De risico’s zijn duidelijk. Het crisisplan is geschreven, de crisiskamer ingericht en het is bekend wie zitting neemt in het crisisteam.
Dit betekent niet dat een organisatie nu “klaar” is voor een crisis. Nu begint de volgende fase; opleiden, trainen en oefenen (OTO).
Over het belang en de aanpak van opleiden, trainen en oefenen binnen crisismanagement kunnen we een complete encyclopedie volschrijven. In dit artikel nemen we twee belangrijke aandachtspunten voor een ijzersterk OTO-plan in vogelvlucht met u door.